Трудовая книжка. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать сверхурочно за пределами установленного графика не более трех раз в неделю, однако это не законодательный лимит, а ориентир Роструда.
- Привлечение к работе за пределами установленного графика должно быть эпизодическим и только при необходимости, регулярные переработки могут квалифицироваться как сверхурочная работа.
- За режим ненормированного рабочего дня сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех дней, который компенсирует лишь отдельные эпизодические задержки.
Работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать сверхурочно за пределами установленного графика не более трех раз в неделю, однако это не законодательный лимит, а ориентир Роструда, рассказал РИА Новости глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры» Сергей Жорин.
Согласно законодательству, условие о ненормированном рабочем дне должно быть закреплено в трудовом договоре, а перечень должностей — в коллективном договоре. При этом Трудовой кодекс не устанавливает точного ограничения по количеству или продолжительности таких случаев. «»В статье 101 ТК РФ указывается, что работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе за пределами установленного графика только при необходимости и эпизодически. Роструд приводит ориентир: эпизодическим может считаться привлечение не более трех раз в неделю. Однако это не законодательный лимит, поэтому даже работа по вечерам два-три раза каждую неделю на протяжении длительного времени может быть признана систематической, а значит, не соответствующей режиму ненормированного рабочего дня», — рассказал юрист.
Поздние звонки или работа вечером возможны лишь как разовые случаи, а не как постоянный порядок, подчеркнул Жорин. В то же время точный количественный предел, например, не более двух или трех задержек в неделю, Трудовым кодексом не установлен. «»Если сотрудник остается после окончания рабочего дня регулярно, например, ежедневно или большую часть рабочих дней на протяжении продолжительного времени, такое привлечение уже не отвечает признаку эпизодичности. В зависимости от фактических обстоятельств оно может квалифицироваться как сверхурочная работа, для которой законом предусмотрены отдельные основания, ограничения, порядок учета и повышенная оплата», — добавил юрист.
Кроме того, за сам режим ненормированного рабочего дня сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех дней. Но он компенсирует лишь отдельные эпизодические задержки, а не дает работодателю права превращать переработки в постоянный график, пояснил Жорин.