День знаний. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Родители школьников могут взять выходной 1 сентября, используя день ежегодного оплачиваемого отпуска, день отдыха за сверхурочную работу или оформив неоплачиваемый отпуск.
- Для получения оплачиваемого отпуска на один день необходимо заранее согласовать это с работодателем, так как действующее законодательство позволяет разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
- Руководство может самостоятельно установить для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября, условия оплаты которого должны быть закреплены в соответствующем документе.
Родители школьников могут взять выходной 1 сентября, в День знаний, использовав день ежегодного оплачиваемого отпуска, день отдыха за сверхурочную работу или оформив неоплачиваемый отпуск, сообщили РИА Новости в департаменте коммуникаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
По словам специалистов, для этого нужно заранее указать желаемую дату при составлении графика отпусков либо обратиться к работодателю с заявлением об изменении уже утвержденного графика.
«Оплачиваемый отпуск на один день взять можно, если об этом будет достигнуто соглашение с работодателем», — сообщили в департаменте.
Там уточнили, что действующее законодательство позволяет разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся дни можно разделить на более короткие периоды, в том числе взять один день, если на это согласен работодатель.
Кроме того, родители могут взять 1 сентября отпуск без сохранения зарплаты или заменить повышенную оплату за ранее выполненную сверхурочную работу дополнительным днем отдыха.
«Для этого надо заранее написать заявление, на основании которого, в случае одобрения работодателем заявления, будет издан приказ», — отметили эксперты.
В департаменте добавили, что руководство может самостоятельно установить для родителей школьников дополнительный выходной в первый день учебного года. Такой день может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.
«Условия оплаты определяются одновременно с принятием решения о предоставлении выходного дня. Они должны быть закреплены в соответствующем документе: приказе работодателя, локальном нормативном акте или коллективном договоре», — заключили в департаменте.