Девушка работает за компьютером. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Токсичные работники составляют 6% от мировой рабочей силы, и этот показатель не зависит от индустрии или должности.
- Токсичность сотрудников может приводить к значительным убыткам компаний и влияет на текучесть кадров.
- В России основной причиной увольнения является неудовлетворенность зарплатой, в то время как в США большое значение придается атмосфере в коллективе.
Люди, которых можно отнести к категории токсичных, составляют 6% от мировой рабочей силы, должность и сфера деятельности на этот показатель не влияют, сообщили РИА Новости в американском Центре эмоционального здоровья.
«В категорию токсичных можно занести порядка 6% от всех работающих в мире людей. И эта цифра не меняется в зависимости от индустрии или должности», — сообщили агентству на запрос о последних научных данных об условиях труда.
В Центре отметили, что в прошлом приводились оценки об общих ежегодных убытках американских компаний до 300 миллиардов долларов от токсичных работников.
«Не нанять токсичного человека в два или четыре раза ценнее, чем нанять суперзвезду», — сообщили аналитики.
Пандемия, как показывают исследования того периода, не отразилась на личных качествах.
«Проявления токсичности изменились, но поведение сохранится и в дальнейшем», — сказали в учреждении.
Токсичность распространяется эффектом домино, такой сотрудник влияет на окружающих.
«Коллеги, которым приходится иметь дела с токсичной личностью, чаще увольняются из-за негатива, неуважения и агрессии», — сообщили в центре.
В США атмосферу в коллективе выделяют в качестве основного требования к работе чаще, чем в России, отметили аналитики.
«Токсичная культура в 10 раз чаще становится причиной оттока кадров, чем размер компенсации», — оценили эксперты.
Участники опросов в России в качестве причины увольнения указывали в основном неудовлетворенность зарплатой (порядка 60%). Только треть жаловались на стресс и эмоциональное выгорание.