Девушка за работой . Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Законно отсутствовать на рабочем месте без риска получить взыскание за прогул можно только при наличии уважительных причин или подтверждающих документов.
- К уважительным причинам относятся временная нетрудоспособность (в том числе по уходу за членом семьи), беременность, донорство, прохождение диспансеризации, санаторно-курортное лечение.
- Отсутствие на работе без предварительного согласования с работодателем и без оформления ежегодного отпуска или отпуска за свой счет расценивается как прогул.
Законно отсутствовать на рабочем месте без риска получить взыскание за прогул можно только при наличии уважительных причин или подтверждающих документов, таких как больничный лист, справка и направление на прохождение диспансеризации или лечения, рассказала РИА Новости член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова.
Она пояснила, что к таким случаям относятся временная нетрудоспособность, беременность, донорство, прохождение диспансеризации или санаторно-курортное лечение.
«Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам: при временной нетрудоспособности своей или по уходу за членом семьи, прохождении диспансеризации, беременности, донорстве, санаторно-курортном лечении», — сказала она.
При этом юрист подчеркнула, если сотрудник отсутствует на работе без предварительного согласования с работодателем и без оформления ежегодного отпуска или отпуска за свой счет, такое отсутствие расценивается как прогул.