Работа в офисе. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Более трети молодых работающих россиян в возрасте 18–24 лет (34%) считают хорошие отзывы о компании главным признаком сильного HR-бренда при выборе места работы.
- В число ключевых факторов выбора работы для молодых специалистов также входят низкая текучесть кадров и активность работодателя в соцсетях.
- Почти половина респондентов назвали крайне важным размер дохода, включая зарплату и премии.
Более трети молодых работающих россиян выбирают работу по хорошим отзывам, также в число ключевых факторов выбора входят низкая текучесть кадров и активность работодателя в соцсетях, рассказали РИА Новости в компании «Авито Работа».
«Треть работающих россиян в возрасте 18-24 лет (34%) считают хорошие отзывы о компании как работодателе главным признаком сильного HR-бренда. Помимо хороших отзывов, в число ключевых признаков вошли низкая текучесть кадров, а также активность работодателя в соцсетях — регулярное обновление контента, количество подписчиков и реакций аудитории», — говорится в исследовании компании, в котором приняли участие более 1 тысячи человек.
Отмечается, что при оценке потенциального работодателя молодые специалисты также обращают внимание на отношения внутри компании. Так, почти треть опрошенных оценивают коммуникацию между руководителями и сотрудниками, четверть — атмосферу в офисе, коллектив и корпоративную культуру. Еще 23% обращают внимание на социальную ответственность бизнеса, включая экологические и социальные инициативы, а 22% — на репутацию компании и ее присутствие в рейтингах.
При выборе работы для молодых специалистов значимы и другие факторы: так, почти половина респондентов назвали крайне важным размер дохода, включая зарплату и премии, а 33% обращают внимание на удобный график и формат занятости. Для 22% важен баланс работы и личной жизни, а для 19% — возможность профессионального роста и обучения.
Большинство работающих в штате компаний молодых специалистов удовлетворены своей текущей работой. При этом большой вклад в удовлетворенность вносят не только доход и график, но и качество внутренних коммуникаций в компании: атмосфера в коллективе, прозрачность процессов и уважение к личному времени.