Девушка во время работы в офисе. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Обеденный перерыв по закону относится ко времени отдыха.
- В период перерыва для отдыха и питания работник может заниматься любыми делами, которые не запрещены законом.
- Работодатель не вправе требовать, чтобы работник использовал обеденный перерыв для определенных целей.
Обеденный перерыв по закону относится к времени отдыха, поэтому в это время можно не только есть, но также посещать офисный спортзал или прогуляться, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«В отличие от рабочего времени, обеденный перерыв по закону относится ко времени отдыха. В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению», — отметил юрист.
Следовательно, в период перерыва для отдыха и питания работник вправе пообедать, сходить в офисный спортзал, прогуляться, посетить магазин или решить личные вопросы, а также заниматься любыми иными делами, которые не запрещены законом.
Работодатель не вправе требовать, чтобы работник использовал обеденный перерыв исключительно для приема пищи или в каких-либо иных определенных целях, подчеркивает юрист. Главное, чтобы время и продолжительность перерыва соблюдались в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.