Краткий пересказ от РИА ИИ
- Юрист Александр Хаминский рассказал, что искусственный интеллект может сделать расчеты зарплат и премий более прозрачными, снизив субъективное влияние работодателя.
- Окончательное решение по зарплате должно оставаться за работодателем, так как алгоритм не определяет справедливость самостоятельно и может закрепить неравенство, если исходные данные неполные или содержат дискриминацию.
Искусственный интеллект все чаще используют для расчета зарплат и премий, но у такого способа есть риски, рассказал агентству «Прайм» юрист Александр Хаминский.
По словам эксперта, ИИ может снизить субъективное влияние работодателя и сделать расчеты более прозрачными.«»Ключевой вопрос заключается в содержании самого понятия «справедливость». Алгоритм не определяет ее самостоятельно, он лишь воспроизводит критерии и закономерности, заложенные в его модель и исходные данные», — пояснил Хаминский.
Если эти установки неполные или содержат дискриминацию, алгоритм не устранит, а лишь закрепит неравенство.
Юрист подчеркивает, что окончательное решение по зарплате должно оставаться за работодателем. Работник имеет право знать, почему его премия уменьшается или в повышении отказано.