Работник в офисе. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Неиспользованные дни отпуска не «сгорают», а могут накапливаться годами, и при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать.
- Работодатель не может оставлять сотрудника без ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, иначе это будет нарушением трудового законодательства.
Неиспользованные дни отпуска могут накапливаться годами, а при увольнении должны быть полностью компенсированы работодателем, сообщила РИА Новости директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
«Отпуск это не просто «перерыв в работе», а законное право каждого сотрудника. Неиспользованные дни отпуска не могут «сгорать». Они могут копиться много лет, и при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать», — сказала Богданова-Шемраева.
Эксперт уточнила, что по закону работодатель не может оставлять сотрудника без ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд. По словам специалиста, если работника не включают в график отпусков или по другим причинам не предоставляют ему отпуск, это считается нарушением трудового законодательства.