Пт. Июн 19th, 2026

В Госдуме оценили перспективы перехода на четырехдневку

В Госдуме оценили перспективы перехода на четырехдневку

Сотрудник в офисе. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ

  • Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что Россия может перейти к четырехдневной рабочей неделе, но это должно произойти постепенно.
  • Нилов отметил, что введение четырехдневной рабочей недели может негативно сказаться на людях со сдельной зарплатой, и сейчас бизнес не готов к такому переходу.
  • Нилов напомнил, что некоторые уже сегодня работают по четырехдневному графику, например, используя удаленные формы занятости.

Россия может со временем перейти к четырехдневной рабочей неделе, но переход должен быть постепенным, без регулирования со стороны государства, заявил в интервью РИА Новости глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Вот моя позиция, озвученная в 2019 году, когда Дмитрий Анатольевич Медведев на международной конференции Международной организации труда обозначил перспективный переход на четырехдневку, не поменялась. Я считаю, что все это произойдет со временем, но это все должно быть синергетически, эволюционно. Никакой жесткой регуляторики допускать сейчас нельзя, это все опасно», — сказал Нилов.

Он отметил, что введение четырехдневной рабочей недели может сказаться на людях со сдельной зарплатой, чей доход зависит от количества оказанных услуг или произведенных единиц товара, а такое допустить нельзя.

«Дальше: мы не можем просто взять выпадающие трудовые часы и переложить на плечи работодателя. Это можно сделать, деньгами можно все компенсировать. Готов работодатель сегодня? Нет. Бизнесу и так нелегко. Работодателем могут быть и государственные структуры, и муниципальные структуры, и некоммерческие организации, включая религиозные организации. Готовы? Нет», — добавил глава думского комитета.

Нилов напомнил, что уже сегодня есть те, кто сделал себе четырехдневный формат рабочей недели, например, используя удаленные формы занятости, что может быть выгодно и работнику, и работодателю.

«Рынок труда должен постепенно сам. Конечно, не все профессии, не любая организация. Но не может сталевар заниматься этой деятельностью у себя дома или врач делать операции. Офисный работник, журналист — тот, кому требуется база данных, телефон, компьютер. Отдельно и постепенно», — подытожил он.