Табло вылетов в московском аэропорту Шереметьево. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Работодатель не обязан оплачивать время вынужденного отсутствия на работе, если россиянин задержался после отпуска из-за переноса или отмены рейса.
- Сотруднику следует предупредить начальника о задержке и ее причине, а также получить у перевозчика документ, подтверждающий опоздание, отмену или перенос рейса.
- При задержке или отмене рейса во время рабочей командировки работодатель должен продлить ее приказом, сохранив средний заработок сотрудника и возместив расходы на проживание.
Работодатель не обязан оплачивать время вынужденного отсутствия на работе, если россиянин задержался после отпуска из-за переноса или отмены рейса, сообщили РИА Новости в департаменте коммуникаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
«Застрять вдалеке от дома и работы можно и при возвращении из отпуска. Обратите внимание — время «вынужденного отпуска» работодатель не оплачивает», — говорится в сообщении.
Уточняется, что сотруднику следует сразу предупредить начальника о задержке и ее причине, а также получить у перевозчика документ, подтверждающий опоздание, отмену или перенос рейса. Это поможет избежать проблем с работодателем.
После возвращения на работу необходимо написать объяснительную. «Если работодатель объяснительную не запросил или не дал два рабочих дня на ее написание, решение о дисциплинарном взыскании можно будет оспорить в суде», — говорится в сообщении.
Кроме того, как отметили в департаменте, при задержке или отмене рейса во время рабочей командировки ситуация другая. Работодатель должен продлить командировку приказом, указав новые сроки. За дни задержки сотруднику сохраняется средний заработок, начисляются суточные и возмещаются расходы на проживание.