Здание Государственной Думы РФ. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- С 1 сентября участники СВО, вернувшиеся к работодателю после службы, получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
- Преимущественное право распространяется на участников СВО, трудовой договор с которыми возобновлен после окончания службы по мобилизации или контракту, а также на тех, кто проходил службу в добровольческих формированиях.
- Кадровики обязаны проверять наличие сотрудников из этих категорий при проведении процедуры сокращения.
Участники СВО, вернувшиеся к работодателю после службы, с 1 сентября получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении, рассказала РИА Новости член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По ее словам, с 1 сентября в силу вступила норма, по которой участников СВО, вернувшихся к работодателю после службы, нельзя сокращать в первую очередь. Депутат уточнила, что в статье 179 ТК РФ установлено то, что преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации имели только инвалиды боевых действий.
«Теперь работодатели обязаны учитывать новых изменение в законодательстве при сокращении численности или штата… С 1 сентября 2026 года в эту категорию включаются: участники СВО, трудовой договор с которыми возобновлен после окончания службы по мобилизации или контракту, участники СВО, которые проходили службу в добровольческих формированиях и вернулись к работодателю», — сказала Стенякина.
Она обратила внимание на то, что с началом осени при проведении процедуры сокращения кадровик обязан проверить, есть ли в организации сотрудники из этих категорий.
«В том случае, если их квалификация и производительность труда равны с другими работниками, преимущество остается за ними», — подчеркнула парламентарий.