Участник специальной военной операции держит удостоверение ветерана боевых действий. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- С 1 сентября работники, чей трудовой договор был приостановлен из-за военной службы, а затем возобновлен, получают преимущественное право остаться на работе при сокращении.
- Преимущественное право остается за работниками при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками.
- Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Работники, которые ушли на военную службу, с сентября получили специальные гарантии от увольнения в России, рассказал РИА Новости глава Центра стратегических разработок (ЦСР) Павел Смелов.
«С 1 сентября появляется дополнительная защита при сокращении: работники, чей трудовой договор был приостановлен в связи с военной службой, а затем возобновлен после возвращения к прежнему работодателю, получают преимущественное право остаться на работе при сокращении — при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками», — рассказал Смелов.
Это даст дополнительные гарантии участникам специальной военной операции.
Кроме того, по общему правилу работодатель не может уволить сотрудника по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске — за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.