Подсчет денег. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- С 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, меняющие правила для работодателей.
- Выплаты по KPI становятся обязательными, а переработки свыше 120 часов будут оплачиваться по двойному тарифу.
- Регулярные премии включаются в расчет среднего заработка, что приведет к росту отпускных и командировочных.
С 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, кардинально меняющие правила игры для работодателей, рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Эксперт отмечает, что теперь премии и оплата сверхурочных перестанут быть «бонусом» компании: выплаты по KPI становятся обязательными, а переработки свыше 120 часов будут оплачиваться по двойному тарифу.
«Кроме того, регулярные премии включаются в расчет среднего заработка, а значит, вырастут отпускные и командировочные. По предварительным оценкам, для компании, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовой ФОТ может вырасти на 4–7% без какого-либо повышения окладов», — говорит Чихачев.
Также годовой лимит переработок вырос до 240 часов, но первые 120 часов оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном. Для ритейла, логистики и сезонных производств это означает, что нанять двух дополнительных сотрудников на пик может быть дешевле, чем оплачивать переработки постоянной команды по двойной ставке.