Работа за компьютером. Архивное фотоКраткий пересказ от РИА ИИ
- Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, отдых продлевается на количество таких дней.
- Сотрудник может перенести отпуск даже после утверждения графика, если работодатель согласен, при условии, что одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска: если на отпуск россиянина выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на такое же количество дней, сообщил Минтруд на платформе «Макс».
«Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска», — говорится в сообщении.
Уточняется, что сотрудник может перенести отпуск даже после утверждения графика, если работодатель согласен на такой перенос. Для этого необходимо согласовать новые даты и написать соответствующее заявление. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск положен в России педагогам, подросткам, инвалидам, ученым, государственным и муниципальным служащим и некоторым другим категориям, рассказала ранее РИА Новости эксперт — старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.